２月２９日下午，劍榕公司召開青年技術干部職業生涯座談會，公司領導與１４名青年員工代表面對面進行座談，此次座談會旨在進一步掌握公司青年員工思想動態，了解青年所想所思，找準青年工作的重點，為公司領導與青年員工骨干搭建溝通的橋梁。劍榕公司總工程師代周超主持會議。

　　座談會上，１３位９０后青年員工暢談自己進入公司大家庭后的自我成長歷程、工作感悟和自身未來職業規劃，并對自身作了剖析和自我總結。

　　劍榕公司副總工程師李懷友發表了交流感言，他結合自身工作經驗談起，并指出，工作中要做到思路明確，要能吃苦，有責任心，才能優質高效的完成工作；要勤溝通、善合作，講求團隊協作，要善于在思考中學習總結，做好全面系統梳理；要勇于創新，降本增效，多出成果，出好成果，讓自己成為劍榕工程建設的重要參與者、貢獻者。

　　劍榕公司總工程師代周超發表了交流發言，他指出，青年員工要加強學習，實踐出真知，要多學習制度和要求規范，加強對部門規章指南的學習；要根據自身特點做好職業生涯規劃，培養知行合一良好習慣；要自足崗位、誠實守信、干凈擔當、秉公處理、廉潔自律，嚴格遵守公司規章制度；要增強抗壓能力，提升自身團隊協作能力和總結能力；要加強鍛煉，身體是革命本錢，更好工作是為了更好生活；要解放思想，敢于創新，善于創新，積極開展管理創新和技術創新；要戒驕戒躁，提升自我修養，絕不固步自封；要學會感恩，感恩企業，珍惜當下，點燃自己的工作熱情，干好自己的本職工作。

　　“傾聽心聲，促進成長，共與師長話未來”劍榕公司黨總支書記趙會安用這句話點明了會議的主旨。他指出，青年技術干部要確定目標，練好內功，找準人生方向和自身定位，要踏實肯干、能厚積薄發；要把工作標準化、規范化、制度化，要學會用辯證思維看待問題，吃虧是福，要有大智慧，摒棄小聰明；要把握人生航向，要有生于憂患、死于安樂思維意識；要提升自己的思想境界，完成對自己的正確規劃和全面超越。

　　劍榕公司總經理孫新海最后指出，一是當前青年員工要加強學習，要面對自身崗位加強學習，打好基礎，提升自我，以“靠得住、能干事、在狀態、善合作”為目標引領；二是要做好職業生涯規劃，以“３５８”崗位培養目標為導向，樹立自己前進方向；三是強迫自我，轉壓力為動力，提升能力水平；四是珍惜時光，養成良好的工作生活習慣；五是對企業要有充分信心，劍榕項目是涵蓋全生命周期和全要素的大項目優良平臺；六是要嚴格自律，傳播正能量，形成良好的奮進干事濃厚工作氛圍。（張駿）